WP6 – Plataforma de formação e capacitação

Uma transição bem-sucedida para a Fabricação Aditiva (FA) exigirá novas competências STEAM para explorar todos os seus benefícios. É difícil encontrar recursos humanos qualificados para aplicar FA na indústria. Embora os graduados em engenharia possam ter aprendido sobre a tecnologia, é incomum encontrar colaboradores que compreendam as capacidades holísticas da tecnologia de FA, que exige conhecimento generalista e combina disciplinas como engenharia mecânica, materiais (polímeros, metais) e design.

Atualmente, faltam iniciativas educacionais que proporcionem uma mão de obra qualificada e adaptável capaz de suportar o crescimento da FA. As ofertas de formação em engenharia, gestão e design relacionadas à produção não fornecem as competências essenciais para a implementação efetiva de tecnologias de FA. Uma transição eficiente para a FA exige profissionais capacitados para trabalhar em equipas multidisciplinares, usar software de modelação 3D e sistemas de digitalização. As pessoas que atuam nesta área devem entender as especificações dos diferentes processos, incluindo técnicas de pós-processamento, máquinas, aplicações e materiais, para avaliar as implicações e benefícios da FA em toda a cadeia de valor.

Neste contexto, é urgente a implementação de uma Academia que cubra o território nacional e permita a rápida capacitação de recursos humanos, para que as empresas possam utilizar a FA. Pretende-se que a qualificação de RH’s seja desenvolvida com base nas necessidades identificadas no projeto Inov.AM, através de ações de formação para diferentes perfis: operacionais, gestores, engenheiros de desenvolvimento de produto e outros recursos humanos relevantes na cadeia de valor. A Academia deverá permitir a aquisição de conhecimentos teóricos e práticos, apoiando a transição digital e o aumento do uso de FA na indústria.

Esta Academia, através de centros pedagógicos, poderá também validar tecnologias, materiais e processos para atender às necessidades produtivas das empresas, desenvolvendo testes específicos para desafios industriais. O projeto define dois objetivos interdependentes:

a) Qualificar os Recursos Humanos para otimizar a aplicação de tecnologias de FA (gestão, técnicos e operacionais);

b) Desenvolvimento de centros pedagógicos com tecnologias de FA para a formação de RH’s, incluindo a criação de 4 centros complementares: Guimarães (Centro1), Leiria (Centro2), Marinha Grande (Centro3) e Oeiras (Centro4).